Cinque step
per entrare in IVU
Sei interessato a una delle nostre offerte di lavoro?
Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura! Non appena riceviamo la tua documentazione, inizia un processo a più fasi: vogliamo lavorare insieme a te per capire se e dove puoi avere un ruolo alla IVU.
1. Documentazione per la candidatura
Inviaci i tuoi documenti completi di lettera di presentazione via e-mail a job@ivu.de o compila il modulo di candidatura per la posizione aperta. Confermeremo la ricezione della tua candidatura entro uno o tre giorni.
2. Controllo della candidatura nelle prime due settimane
Controlleremo attentamente il tuo profilo insieme ai dirigenti competenti per quanto riguarda le tue qualifiche ed esperienze.
3. Invito a un colloquio dopo circa tre settimane
Se le tue capacità corrispondono al profilo richiesto, ci piacerebbe incontrarti di persona. In un colloquio con due manager o rappresentanti delle risorse umane, avrai l'opportunità di capire se siamo l'azienda giusta per te e di convincerci del perché sei la persona giusta per noi, nonché di porre eventuali domande e delineare le tue aspettative.
4. Invito a un secondo colloquio dopo circa quattro settimane
Se il primo colloquio è stato promettente, ti inviteremo a un secondo colloquio che si terrà in presenza di altri due manager, affinché anche loro possano conoscerti di persona. Al più tardi nel secondo colloquio incontrerai il tuo futuro responsabile delle risorse umane e avrai la possibilità di parlare con lui in modo più dettagliato di cosa potenzialmente ti occuperai alla IVU.
5. Offerta di contratto
Se la tua impressione su di noi è buona come la nostra su di te, saremo lieti di offrirti un contratto e di darti il benvenuto alla IVU.
Come possono i candidati presentare i loro documenti?
Diamo valore all'individualità di ognuno dei nostri dipendenti, anche all'inizio, quando riceviamo la tua candidatura. Sta a te decidere se inviarcela via e-mail o compilare il modulo di candidatura che si trova alla fine di ogni annuncio di lavoro. Sei tu a decidere il formato che vuoi utilizzare per presentare la tua candidatura.
Quali altri documenti devono inviare i candidati?
Quando prepari la tua candidatura, mettiti nei nostri panni e scegli i documenti di supporto per un lettore professionalmente interessato. In termini di certificati, siamo interessati principalmente ai certificati di istruzione e formazione e agli attestati di servizio. È utile includere anche certificati supplementari di formazione avanzata se attuali e chiaramente rilevanti per la posizione in questione.
Che importanza ha una foto nella candidatura?
Siamo felici di avere una tua foto, ma non è assolutamente necessaria. La foto di presentazione può essere particolare come te: abbigliamento formale o più casual, in bianco e nero o a colori, dipende da te! Dopo tutto, per noi i candidati idonei sono più importanti delle belle foto.
Consigli per il colloquio?
Non è necessario imparare a memoria l'intero contenuto del nostro sito web per prepararsi al colloquio. Dovrebbe però essere chiaro nel colloquio che sei disposto a impegnarti con la IVU insieme ai tuoi futuri compiti e responsabilità. Spiegaci perché sei esattamente la persona che stiamo cercando. L'autenticità è estremamente importante per noi: vogliamo conoscerti come persona, al di là delle tue qualifiche professionali. Siamo alla ricerca di candidati davvero bravi e ci prenderemo il tempo necessario per conoscerti in entrambi i colloqui.
Il team delle Risorse Umane
si presenta
Henning Müller, Recruiting Berlino – Progetti
Dirigo il nostro recruiting team e supporto gli iter di assunzione delle nostre aree progetto a Berlino.
Marina Bischof-Soumagné, Recruiting Aachen – Sviluppo
Supporto i processi di recruiting delle aree sviluppo della nostra sede di Aachen.
Sarah Hübner, Recruiting Aachen – Progetti
Supporto i processi di recruiting delle aree progetto nella nostra sede di Aachen.
Karina Sandberg, Recruiting Berlino e Lipsia – Sviluppo
Supporto gli iter di assunzione delle nostre aree sviluppo nelle sedi di Berlino e Lipsia.
Jessica Sobieraj, Recruiting & Active Sourcing
Mi avvicino ai nuovi talenti nelle reti di lavoro e trovo la posizione adatta a loro presso la IVU.
Anja Buchwitz, gestione candidati e salute
Come coordinatore del recruiting, sono responsabile della gestione dei candidati. Sono anche responsabile dell'inserimento e membro del team di gestione sanitaria.
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